崗位職責：
1、1.根據公司總體發展戰略目標,制定公司人力資源戰略發展規劃并執行；
2、完善公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、制定和修訂公司薪酬績效管理制度，設計相關體系，編制員工工資方案及福利計劃；
4、建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；
5、全面負責人力資源6大模塊工作，完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源或工商管理等相關專業，5年以上制造業人力資源工作經驗；
2、熟悉國家最新勞動法、合同法等相關法律知識；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，并有豐富的實操經驗，精通績效薪酬模塊優先；
4、有良好的職業道德，有團隊協助能力，溝通能力強。
5、取得人力資源管理師高級證書者優先
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