1.負責招聘工流程，協調、辦理員工入職、離職、人事變動等手續；
2.建立、維護人事檔案，簽訂和更新勞動合同；
3.負責每月員工考勤報表，處理考勤異常情況；
4.薪酬福利規劃、績效考核；
5.領導安排的其它工作。
要求：
1、大專及以上學歷，25-39周歲，
2、兩年及以上人事工作經驗
3、具有較強的語言表達能力、溝通協調能力，較強的責任感與敬業精神。
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