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人事經(jīng)理崗位職責(zé)

**一、 概述**

人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源的全面管理工作，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展提供人力資源保障。

**二、 崗位職責(zé)**

**1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**

* 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等。
* 分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。
* 優(yōu)化人力資源管理體系，提升管理效率。

**2. 招聘與配置**

* 制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，滿足公司人才需求。
* 負(fù)責(zé)招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。
* 辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。

**3. 培訓(xùn)與發(fā)展**

* 制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。
* 組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果。
* 建立人才梯隊(duì)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

**4. 績效管理**

* 制定績效考核制度，組織實(shí)施考核。
* 分析考核結(jié)果，為薪酬和晉升提供依據(jù)。
* 與員工溝通績效，制定改進(jìn)計(jì)劃。

**5. 薪酬福利管理**

* 制定薪酬福利體系，確保公平合理。
* 負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及社保繳納。
* 調(diào)研市場薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)。

**6. 員工關(guān)系管理**

* 處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
* 組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
* 關(guān)注員工心理健康，提供必要支持。

**7. 其他**

* 負(fù)責(zé)人力資源部日常管理。
* 完成上級交辦的其他任務(wù)。

**三、 任職資格**

* 中專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
* 三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊。
* 熟悉勞動法律法規(guī)。
* 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。
* 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。

**四、 工作環(huán)境與待遇**

* 工作環(huán)境：辦公室
* 工作時間：六天工作制
* 薪資待遇：面議

**五、 其他**

* 本崗位職責(zé)僅供參考，具體以公司實(shí)際要求為準(zhǔn)。
* 公司有權(quán)根據(jù)需要對崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。

工作地址

嘉興市平湖市勝利路

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