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職位概要：
為企業(yè)獲取滿(mǎn)足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的人員，在企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的情況下，展開(kāi)與招聘相關(guān)的工作，包括維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等；同時(shí)為了提升員工工作效率、使員工更好更快的融入公司，在公司培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃的指導(dǎo)下，分析培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計(jì)劃、安排及落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)、做好培訓(xùn)評(píng)估，確保培訓(xùn)的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

1.收集各部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，對(duì)現(xiàn)有人力資源編制做系統(tǒng)的盤(pán)點(diǎn)，實(shí)施招聘管理制度，以確保控制人員在編制內(nèi)及招聘的實(shí)施
2.識(shí)別招聘需求，維護(hù)和開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，建立、維護(hù)、更新、發(fā)布以及與勞務(wù)公司的用工合作關(guān)系；執(zhí)行招聘流程，收集并管理應(yīng)聘人員的面試資料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員甄別和測(cè)評(píng)，安排應(yīng)聘人員面試，進(jìn)行初試等工作，確保提高招聘順利開(kāi)展
3.安排新員工辦理入職手續(xù)、熟悉辦公環(huán)境、介紹試用期實(shí)習(xí)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、管理制度、考核要求等，以便讓新員工快速融入和適應(yīng)企業(yè)文化和崗位的要求
4.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，做好招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作，為提高招聘效率提供依據(jù)
5.核算招聘成本，統(tǒng)計(jì)各崗位招聘周期，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析評(píng)估，定期提交分析報(bào)告，以提高招聘的效果
6.協(xié)助部門(mén)組織辦公室職員或關(guān)鍵崗位人員，選擇測(cè)評(píng)工具，對(duì)管理能力、性格相關(guān)的測(cè)評(píng)工作，將測(cè)評(píng)結(jié)果告訴上級(jí)或相關(guān)用人部門(mén)，以供日常管理和聘用的輔助決策
7.執(zhí)行勞動(dòng)合同管理制度，及時(shí)進(jìn)行員工勞動(dòng)合同的首次簽訂及續(xù)簽，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
8.收集勞務(wù)小時(shí)工的不良行為，按公司的規(guī)章制度提報(bào)相應(yīng)的處罰，以維護(hù)公司的相關(guān)制度
9.協(xié)助配合核算勞務(wù)派遣的小時(shí)工時(shí)，按協(xié)議及公司的規(guī)章制度要求，向勞務(wù)公司索取發(fā)票，支付勞務(wù)費(fèi)
10.收集、整理、匯總各部門(mén)月度辦公用品、勞保用品、急救藥品申請(qǐng)并提報(bào)審批，入庫(kù)、登記、盤(pán)點(diǎn)及發(fā)放辦公用品、勞保用品、急救藥品，定期匯總辦公用品月度報(bào)表，滿(mǎn)足各部門(mén)的辦公用品、勞保用品、急救藥品的需求
11.接待公司來(lái)客，準(zhǔn)備和布置提前準(zhǔn)備招待的水果、茶水、咖啡，內(nèi)部食堂VIP餐的準(zhǔn)備與安排，以提高公司形象
12.負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、辦公設(shè)施的維修對(duì)接聯(lián)系
13.完成上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)

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