工作內容：
1. 設計績效考核體系；
2. 收集、整理和分析員工績效數據；
3. 組織和實施績效考核；
4. 提供績效考核培訓和咨詢；
5. 根據考核結果進行獎懲和晉升決策。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；
2. 1-3年績效考核相關工作經驗；
3. 熟練掌握績效考核方法和工具；
4. 良好的溝通能力和團隊協作精神；
5. 嚴謹細致，具備較強的分析能力。
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